Diensten - Maaike Pol

Diensten

Hoe lastig je coachvraag ook is, het antwoord en de kracht om ermee te dealen zit in jouzelf. Ik help jou om echt te luisteren naar jezelf. Zodat je weer ruimte gaat voelen om te groeien, en dat je de (loopbaan)keuzes gaat maken die kloppen met wie je van binnen bent. Zodat je voldoening ervaart in werk en leven. Neem gerust contact met me op om te sparren over de mogelijkheden.

Herken jij jezelf in deze vraagstukken?

In bepaalde situaties, of met bepaalde collega’s zie ik mezelf, zonder dat ik het wil, steeds weer in hetzelfde gedrag “schieten”. Ik zou hier graag meer regie op willen.
Ik wil graag besluitvaardiger zijn en meer vertrouwen op mijn eigen gevoel en intuïtie
Ik laat me soms imponeren of van mijn stuk brengen door anderen, ik zou graag zelfverzekerder willen zijn en me minder afhankelijk willen voelen
Ik krijg vaak als feedback dat ik beter zou moeten luisteren, maar ik vind het lastig om dit in de praktijk te brengen
Ik vind het moeilijk om om te gaan met weerstand
Ik ben “goed bezig” als ik mijn loopbaan meet aan de maatschappelijke as voor succes, maar vaak ontbreekt het plezier in mijn werk
Ik ervaar onrust, omdat de vraag of ik in mijn werk nu wel echt alles eruit haal wat erin zit, blijft terugkomen
Ik wil weten wat mijn passie, bestemming is en hoe ik deze kan volgen in mijn loopbaan
Ik vind het lastig om focus aan te brengen in de veelheid aan richtingen die ik in kan slaan
…

Ontwikkeling

Coachtraject.

In een coachtraject maken we eerst helder wat je precies wilt veranderen of ontwikkelen, en wat het je op gaat leveren als je dit bereikt. Vervolgens gaan we hier in meestal 6 tot 8 gesprekken mee aan de slag. Ik put hierbij uit een breed palet van coach-instrumenten, met altijd jouw doel op het netvlies. Tijdens het traject doe je veel inzichten op over jezelf, vaak gaat het er vooral om dat je bepaalde stukjes van jezelf ook echt accepteert. Het klinkt tegenstrijdig maar pas als dat lukt ontstaat er ruimte voor ontwikkeling en voor de keuzes die je wilt maken.

Loopbaan en persoonlijk leiderschap

Coachtraject

In de samenleving zijn er nogal wat verwachtingen: vanuit je gezin/familie, werk, vrienden, partner enz. En dan heb je ook nog te maken met je eigen denkpatronen en automatische reacties, die jou in het verleden altijd hielpen, maar waar je nu soms ook last van hebt. Het is een kunst en uitdaging geworden om in dit spanningsveld je eigen kompas te vinden en te volgen. In een loopbaan- of persoonlijk leiderschapsprogramma gaan we aan de slag met dit kompas, zodat je na het programma: een persoonlijke ontwikkeling hebt doorgemaakt met betrekking tot jouw coachvraag, dat je weet welke volgende ontwikkel- en/of loopbaanstappen je te zetten hebt, en dat je daarin minder afhankelijk bent van de situatie of jouw omgeving.

Naast coachtrajecten denk ik mee met organisaties hoe nog méér ruimte gecreëerd kan worden voor eigenheid en bevlogenheid bij medewerkers. Bijvoorbeeld met intervisie en light-coaching. Neem gerust contact met me op om verder te sparren over mogelijkheden.

Intervisietraject.

Als je als werkgever zou willen faciliteren dat je medewerkers bewust werken aan hun eigen ontwikkeling, met een directe link naar de dagelijkse werkpraktijk, kan een intervisietraject een geschikte manier zijn. Het levert op dat deelnemers zich gesteund en geprikkeld voelen in hun ontwikkeling, waardoor ze bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid nemen, of zodat binnen je bedrijf of afdeling meer ondernemerschap ontstaat.

Intervisie biedt een goede omgeving om werken en reflecteren met elkaar te verbinden. Tijdens de bijeenkomsten wordt steeds één door een deelnemer ingebrachte case behandeld volgens een intervisie agenda. Ik zorg hierbij voor een sfeer van oordeelloosheid en bied ruimte voor prikkels en zelfreflectie, zodat deelnemers zich kwetsbaar op durven stellen en er echt ontwikkelstappen gemaakt kunnen worden. Een intervisie traject kan bijvoorbeeld bestaan uit 8 tweewekelijkse sessies van 2 uur. De ideale groepsgrootte bij mij is 4 tot 6 deelnemers.

Light-coaching

Soms kan het zijn dat professionals rondlopen met een sluimerende vraag of belemmering, die in de waan van de dag, of tijdens de toch al overvolle gesprekken met hun leidinggevende of collega’s niet aan de oppervlakte komt. Een enkel vertrouwelijk gesprek, met focus op echtheid en tot de kern komen, kan dan al helpen. Het geeft net het juiste inzicht, of genoeg stof tot nadenken. Waardoor er weer beweging komt … en nieuwe bevlogenheid kan ontstaan. Als werkgever kan je dit faciliteren met een (bijvoorbeeld maandelijks) light-coach-spreekuur.